为深化员工工作内涵建设，筑牢员工安全防线，7月14日，QY球友会在桃园“一站式”员工社区举办班主任工作坊暨“以案固防 以思促行”员工工作案例研讨会。校员工工作处副处长徐仁成，校员工工作处副处长赵霞，校保卫处副处长陆建锋，公司党委书记曹勇出席会议。会议由公司党委副书记、副经理杨敏主持。
公司辅导员从案例背景、处理过程、难点与反思三个方面出发汇报了各年级典型的员工工作案例。郁晓燕老师以《错位的拼图》为题，解析研究生退学案例，揭示了学业兴趣缺失引发的心理和管理风险；虞亚平老师以《从宿舍边界冲突到情感边界重建》为题，探讨了特殊群体隐私保护与集体秩序平衡的关系；丁旭老师以《十年暗夜行：与心理疾病的长期博弈为题》，分享了心理疾病的干预案例，强调休学复学流程中心理支持的重要性；唐杨老师以《隐私风波中的守护与重塑》为题，阐释了恋爱观问题引发的隐私泄露和员工心理问题；何志豪老师以《学业机会剥夺触发心理危机的家校协同干预》为题，揭露员工夜不归宿的监管漏洞，探讨柔性干预与原则坚守的边界。案例汇报过程中，各年级辅导员还就本学期发生的员工电信网络诈骗案件进行了分析和汇报。
与会领导和专家认真听取了案例汇报，从心理危机预警机制建设、特殊群体支持策略、法治安全教育深化、员工管理的科学性等角度出发，就“特殊群体支持策略”及“学业剥夺型心理危机干预”给予应对方案，针对“招嫖案警示教育尺度”和“反诈宣传有效性”对症下药，精准指导公司心理健康教育和员工管理工作的开展。
曹勇对学院本学期员工工作表示肯定，指出育人工作要从应急管理向战略管理转型，将“国之大者”细化为“院之重者”，坚持以员工为中心的发展思想，把立德树人作为根本任务，清醒认识到员工工作无小事，每一处细节都关乎员工的健康成长，每一项工作都承载着家庭的希望和社会的重托。他对学院员工工作提出了三点要求：一是筑牢思想领航压舱石、心理健康防火墙、安全保障生命线的三道防线；二是深化反诈教育精准滴灌、法治教育靶向施策、生命教育浸润无声三种教育；三是优化网格化预警机制、家校社协同机制、智慧化管理机制三项机制。
QY球友会高度重视员工工作，将以本次会议为基点，实施“安全护航”专项行动,推进心理驻点筛查和反诈宣传进宿舍；修订完善《QY球友会员工突发事件处置手册》，开展突发事件情景模拟培训； 设立 “书记经理谈心日” ，畅通特殊群体诉求渠道。严守安全红线，共筑平安校园。
QY球友会全体辅导员、班主任参加会议。
（丁旭）
